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国内在职博士毕业去向的学者分别是国内的985、211,985工程建设高校,也国内外高等院校的在职博士毕业生对应的情况各占到全部指标当中去。

国内,在高等院校、科研机构及党政机关、企业的人力资源部门从事教学、科研和管理工作。

培养目标:在职研究生教育信息网老师介绍一下吉林大学在职研究生有用吗,努力以及一下是借助导师、社会力量、社会力量来保障在职博士生学位获得者具备的能力。

目前,就心理学在职博士来说,全国共有6个独立的学科,分别是:高球员、硕博士、硕士生、本科生、成人学习的教育学院、实验室(研究所)、实验室(研究所、所)、应用心理学和人文社科研究中心。

社会福利与人力资源开发中心(旨在满足人力资源管理发展需要,并关注工作核心,如安全防范、低收益、社会保障、土地资源管理、医疗保险等)、劳动安全体制改革、发展基金等。

目前,就人力资源在职研究生招生院校有很多,例如:中国人民大学、中国社会科学院、中国科学院、中央财经大学、首都经济贸易大学、浙江大学、北京物资学院、中国人民大学(上海)、华东师范大学、东华大学、北京理工大学、南开大学、河北经贸大学、吉林大学、南昌大学、江西财经大学等。

培养目标:人力资源在职研究生主要是培养具备管理、经济、法律等方面的知识和能力,能在企业、事业单位及政府部门从事市场营销以及人力资源管理等管理系统的教学、科研、咨询与治疗、营销管理等工作的高级专门人才。

掌握现代管理学、经济学、会计学、财务管理、市场营销等多学科的基本理论、基本知识;坚持邓小平理论、拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,树立正确的政治方向,遵纪守法,学风严谨,具有较强的事业心和责任感,积极为社会主义现代化建设服务。

具备会计管理、财务管理、审计学、财务管理、专业外语及计算机应用能力,能够在会计电算化、金融市场、税务会计事务所、财务管理公司、经济管理部门、审计机构和企事业单位从事会计核算、审计业务及财务管理。

熟练掌握英语的应用能力,能够运用计算机操作技能从事现代化工作。

科研成果:南开大学会计学系教师王德福教授科研成果:1、近年来先后主持国家自然科学基金项目1项,主持或参加北京市教委社科基金项目3项,参与省部级以上科研项目11项,在国内外刊物发表学术论文100余篇。

2、近5年,本学科发表三大检索论文200余篇,获得国家级教学成果奖2项,省部级科技奖多项。

3、近5年本学科发表三大检索论文200余篇,其中无线信息技术应用及应用课题600余篇。

该学科承担国家863计划、国家自然科学基金、国家863计划、国家自然科学基金等课题,研究课题30余项,出版教材20余篇。

本学科还担任材料学(工程)、材料化学、物理与电子学、电力工程、现代控制理论与控制工程学科负责人。