8月21日上午，中国政府网转发了《促进国务院旅游业改革快速发展的一些意见》。 意见要求将带薪休假制度的执行情况纳入各地的政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要复印件，机关、企业事业部门加快职工带薪休假制度的执行。 鼓励员工根据个人需要和员工的实际阶段灵活安排带薪假期。 ( 8月21日《法制晚报》)
带薪假期一直是人们眼中的镜花水月，成为人们的吐槽。 《职工带薪休假条例》中早就有相关规定，虽然多次提到人民代表大会代表等，但一直是“看起来很美”的软性规定，缺乏相关制度的保障和审计，不能走出“经常闭塞”的怪圈。 这次的“意见”使得将带薪休假纳入劳动监察，将带薪休假纳入现实成为可能。

但是，带薪假期不仅关系到旅行，也关系到员工个人的劳动和休息权益，是依靠劳动部门和劳动条例产生的。 旅行“意见”加强带薪休假的初衷是好的，但有几个不合理的地方。 没有劳动法这一“大家长”的点头授权，“叔叔一代”的意见给人们展现了希望，但效果依然令人怀疑。

为了确保带薪假期，必须动员劳动监察，动员劳动监察的力量，得到法律的支持。 实际上，应该尽快颁布有关带薪休假的执行、审计、处罚的相关法律法规，为加强带薪休假奠定基础。 《观光意见》还能看到民众的困境，《劳动法》怎么能漠不关心呢？

除了带薪假期，很多人连“双休”都保障不了。 例如环卫、医院、个别民营企业等。 现在公司依法保证员工休假吗？ 缺乏自主监督管理的部门不仅仅是个别员工的自主申诉吗？ 但是，有别人工作的员工能轻易申诉“金主”吗？ 即使申诉，各个地方政府由于公司对地方财政作出贡献，偏向于公司，无视员工，难以保障员工的权利。 因此，员工权益被侵占的现象很严重，弱者的地位不能逆转。