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《劳动合同法修正案》将从7月1日开始实施。 这项修正案重点处理了目前人力资源市场上非常突出的劳务派遣问题，其中规定劳务派遣只能采用临时、辅助、替代的三种岗位。 虽然法律条文已经确定，但是如何具体操作仍然是很多hr们头疼的问题。 人力资源社会保障部、北京外资企业人力资源服务有限企业、北京外资企业人民调解委员会最近共同启动了“律动中国”fesco年全国法律巡逻活动”，围绕《劳动合同法修正案》的主题和公司hr们展开了多立场的深入解析

人力资源和社会保障部专家在与公司人事部门负责人交流时，政府初步考虑起草文件，在公司内部定义职场性质，但为了防止公司滥用劳务派遣，限制了公司权限，公司

至于劳务派遣岗位在公司用工总量中所占的比例限制，专家表示，这个问题仍在研究当中，但有一个主流的声音是10%，也就是说，人力资源和社会保障部有望出台更加详细的部颁规章，规定公司采用劳务派遣人员最多不能超过本单位职工总数的10%，而这个计算分母也不会按照很多公司所希望的那样，把非全日制、退休返聘等人员全算进去，而是只计算签订劳动合同的职工和劳务派遣工。 （记者代丽丽）

高温津贴数年未涨 不自然了谁 直隶巴人的原贴：

我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇不自然。