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在工作中受伤后，一家纺织企业的员工陈某没有立即提出工伤认定申请，错过了有利时机，因此无法享受工伤保险待遇。 最近，江苏省苏州市中级人民法院审查了工伤保险待遇纠纷案件，裁定上诉人陈某驳回了要求享受工伤保险待遇的上诉请求。

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年4月，陈某进入江苏吴江纺织企业从业，双方未签订书面劳动合同。 四个月后，陈先生在工作中受伤了。 但纺织企业未按规定在陈某受伤后30天内向当地人社局申报工伤。 据此，陈先生依然没有向人社局提交劳动灾害认定申请，而是直接向当地劳动人事纠纷仲裁委员会申请仲裁，要求确认与纺织企业之间存在劳动关系。 同年12月，吴江劳动人事争议仲裁委员会裁定陈某与纺织企业之间存在事实劳动关系。
仲裁裁决后，纺织企业在法定期限内提起诉讼，要求双方以未签订劳动合同为由，确认双方没有事实上的劳动关系。 经过一审、二审，苏州中院于去年9月作出终审裁定，确认双方都有事实劳动关系。 之后，陈某向吴江人社局提出了工伤认定申请，该局制作了工伤认定不受理决定书。 理由是陈某的申请超过了一年的申报期限。 因此，陈某向法院提起诉讼，确认其受害是工伤，要求纺织企业支付相应的工伤保险待遇。

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点评

作为是不行的

还没有，本案本案本案·本案法·法·用法·用法()中，有工伤的()，然后不被认定为工伤的法的结果也由陈自己承担，所以法院驳回了陈起诉。 。 (。 。

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