恶意诉讼、虚假诉讼、伪造证据、破坏、虚假陈述……最近，缺乏诚信的问题在劳动争议事件中频繁发生。 北京市大兴区人民法院经过调查，有些当事人的不诚实诉讼行为，不仅侵犯了别人的合法权益，还对法官依法查明事实，正确适用法律造成巨大干涉，严重浪费司法资源，损害司法权威

“假”诉讼——“拖动战术”与职业投诉客

一点用人单位明白，劳动仲裁委员会的裁定事实明确，适用法律正确的情况下，为了延长时间，尽量不履行义务，恶意利用诉讼权利，仲裁程序结束后提起诉讼，避免仲裁裁决产生法律效力。

也有以诉讼为业，从诉讼中受益的工人。 他们选择规章制度不健全、管理不完备的用人单位应聘，入职后总是要求用人单位报酬、工作、劳动合同制度等管理不完备，几天或几个月后不辞职，在劳动仲裁和法院诉讼中要求劳动合同两倍的工资、加班费等，之后

大兴民三庭审判长刘东民说，这两年来，如果发生这样的事件，这些人不是寻求就业机会，而是投机取巧，钻法律空子，试图通过频繁的诉讼获利。

提起假诉讼——

有意图的“越俎代庖”

年10月5日，张某应聘某餐具消毒服务有限企业，从事餐具装卸清洗事业。 同年12月16日，张某生病，在医院被诊断为脑梗塞，回老家养老院疗养。

审判中，张某本人没有出庭，但其代理律师通知法庭张某患有脑梗塞，现在半身不遂，无法出庭。

但是法官发现张某诉状落款处签名端正，整齐，不像脑梗塞患者签的名字。 追问后，律师承认起诉书是张某的女朋友代印的。

法律规定，诉状落款处需要本人签名，如果本人不知道，伪造签名是违法的，其诉状无效。 如果工人没有意识到，失去了行为能力，他的监护人可以在起诉书上签名。 张先生没有失去行为能力和意识，但由于她不知情地在诉状上签名违反了法律规定，法院做出了驳回起诉的裁定。

据说非法代理人伪造授权委托书和起诉书，经常发生虚假事件。 例如，有些律师利用劳动者法律意识薄弱，诱导劳动者进行大量空白签名，便于制作起诉书和授权委托书，同时向当事人隐瞒案件的进展，在劳动仲裁后擅自立案、上诉、执行。

做伪证——

考勤表等资料容易伪造

2005年12月22日，王某加入了一家商贸企业。 双方的劳动合同于去年11月30日到期，之后劳动合同没有继续。

之后，王某因该商贸企业未更新劳动合同、未拖欠工资、未缴纳社会保险而向劳动仲裁提起诉讼，对仲裁裁决不服而向法院起诉。 审理中，一家商贸企业提出有王某签名的劳动合同，表示双方更新了劳动合同，期限为年12月1日至年11月30日。 王某说劳动合同的签名不是她签的。

根据王某的申请，法院委托有关鉴定机构对某商贸企业提交的劳动合同更新书《王某》的签名进行笔迹鉴定。 鉴定为“检材上的‘王某’的签名不是样品上的王某的签名和同一个人写的”。

刘东民说，劳动争议的诉讼请求达到了10多件，大部分集中在工资、加班费、未签订劳动合同、解除劳动关系经济补偿金或赔偿金等事项上。 有些使用者为了回避法律责任，获得有利的诉讼结果，经常伪造重要证据，包括考试表、工资表、工资发放记录、规章制度、职工量表等资料。

另一方面，个别工人有时也会伪造证据。 比如为了拿到加班费，随便做员工记录。

撒谎——

胡说八道

2008年9月10日，裴某经过某家具企业厂长陈某面试，加入该家具企业，就职木工，月薪4000元。

年12月5日，在职场上，佩先生的右手食指被机器刺伤了。 之后，裴先生和家具企业就工作问题进行了商谈，但没有结果，被解雇了。 在仲裁和诉讼程序中，一家家具企业否认了与裴的劳动关系。

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凭什么，凭什么，凭什么。

主要诉讼参与者的最终目标是通过诉讼最大化自己的好处。

二是有些机构的用人管理制度有缺陷，为不诚实的诉讼行为提供了机会。 随着经济社会的迅速发展和国家鼓励中小企业政策迅速发展的影响，中小企业建立起来就像雨后春笋一样。 但是，由于公司缺乏相应的管理经验，特别是不知道劳动法的相关法律法规，或者迫于雇佣价格高的压力，难以依法规范雇佣，他们在制定规章制度时缺乏，在劳动雇佣管理方面简单粗放，特别是

三是法律对不诚实诉讼缺乏比较有效的规制。 年新修订的民事诉讼法规定民事诉讼必须服从诚实信用，同时对不诚实的诉讼行为制定相应的规定，但由于各种原因，实践中这些规定往往难以落实到现实中，诉讼参加者对不诚实诉讼的打击 诉讼参加者感到法律的威严，对司法缺乏基本敬畏，不作为不诚实的诉讼接触不到的线。

四是社会诚信体系建设还不完善。 诚信危机是我国当前非常突出的综合社会问题。 诉讼参与者利用法律不完备进行虚假诉讼、恶意诉讼或伪造、证据破坏等，浅层次的原因是法律规制制度不完善和不当利益的诱惑，更根本上是中国社会主义道德体系，特别是社会诚信体系不健全所致